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談電子變壓器電感器企業(yè)的自動化之路

發(fā)布時間：

2023-06-07

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在改革開放初期，長三角、珠三角一帶短時間內成為了世界上幾乎所有知名勞動密集型企業(yè)的入駐地。全國各地的務工人員蜂擁至此尋找工作，當時相對過剩的勞動力資源，大大滿足企業(yè)用人的主動選擇權。廉價的勞動力市場是中國“世界工廠”名號不可或缺的因素，也因此中國制造迅速占領了國際中低端產品市場，更是刺激了我國外貿企業(yè)的飛速發(fā)展。然而，時針撥到21世紀之后，進城務工的情況似乎出現(xiàn)了逆轉。

相關資料顯示，2012年初，廣東省缺工總數(shù)約80萬，制造業(yè)用工需求的缺口較大，占現(xiàn)有用工量的20%。制衣、電子電器、食品制造分列用工缺口的前三行業(yè)。根據《2011年千戶民營企業(yè)跟蹤調查報告》顯示，占79.4%的民營企業(yè)家認為2012年招工“有較大困難”或“有一定困難”。2011年底，廣東省社會科學院研究員林平凡曾在媒體上表示，招工難的問題自2005年之后一直存在，沿海地區(qū)的人力資源優(yōu)勢逐步減弱，人口紅利變小，廉價的勞動力也不斷在迅速減少。在這樣的情況下，很難出現(xiàn)轉機，招工難、用工荒的問題會愈發(fā)凸顯。

從“人口紅利”到“漲薪壓力”

誠如前文所述，現(xiàn)如今我國沿海的企業(yè)想要保持用工數(shù)量優(yōu)勢已今非昔比。中央對于內地政策的扶持，從“西部大開發(fā)”到“振興東北”，再到“中部崛起”等幾大戰(zhàn)略方向資金、技術的投入，城鄉(xiāng)一體化進程也隨之加快。內陸經濟發(fā)展相比于沿海地區(qū)不斷緊靠。一些沿海的本地企業(yè)也覬覦著內陸更低的勞動力，把部分生產單位移軍我國腹地。這其中，要數(shù)較具代表性的企業(yè)或許是富士康了。除廣東以外，山東、河南、四川等地不斷其產業(yè)內遷的目的地。作為生產力的要素：人，也逐漸回靠往各自故鄉(xiāng)。從某種角度上來說，沿海與內陸似乎在上演著一場“爭奪民工戰(zhàn)”。

國內規(guī)模生產網絡脈沖變壓器廠商，東莞銘普實業(yè)有限公司總經理敬良才表示，銘普在東莞的人力招募在平常的時間還算正常，但是春節(jié)前后離職率高，是比較難招人的時期。雖然現(xiàn)在人員的招募壓力還不算大，但同時他也說，內地和東莞薪資的差距也在逐步縮小，沿海務工吸引力優(yōu)勢減化。在采訪過程中，記者看到銘普在公司門前招聘告示貼在較醒目的位置，在廠房樓上，一條十余米長的條幅也印著：大量招聘生產女工，月薪可達2600。

華東地區(qū)大型的高頻變壓器，電感濾波器生產商江蘇辰陽電子有限公司副總姜建平先生向記者透露，辰陽今年員工的薪資已經達到2500元，相比去年同期上漲了將近500元.

從“中國制造”到“中國‘智’造”

盡管每年都會出現(xiàn)的招工難、用工荒把企業(yè)生產帶到被動的一個局面，但“中國制造”的優(yōu)勢地位依舊在全球范圍短時間內難以打破。數(shù)十年來所形成的產業(yè)鏈基礎相對完善，產品質量也不斷與國際接軌;更為重要的是，中國企業(yè)所具備的規(guī)模優(yōu)勢，接得下來國際行業(yè)巨頭的大單。

據報道，在2月份，日立公司宣布到今年9月底把電視機制造的業(yè)務移交給中國等海外生產廠家。換言之，日立正在逐步剝離自1956年以來的電視制造業(yè)務，今后以海外代工的形式來降低成本強化收益結構。索尼、夏普、松下等日系企業(yè)也計劃逐步擴大海外代工比重。IHSiSuppli公司的數(shù)據表明，全球100臺的液晶電視中，代工生產占34%。這一筆代工大單中，中國大陸代工企業(yè)與臺灣地區(qū)代工商共分一羹。優(yōu)勢猶存的廉價勞動密集型企業(yè)仍是接到海外代工訂單的主要因素。雖然人是生產力的要素，但較重要的生產力，則是：科技。同樣還是富士康，這個在頗具代表的勞動密集型企業(yè)在內遷不久，又提出了“百萬機器人”計劃，即3年內投資1000億元添置100萬臺機器人。意指精簡工人數(shù)量，降低不斷上升的用人成本，提升公司的自動化水平和生產效率。

先制造，再“智”造。富士康的做法，或許也反映出東部沿海地區(qū)制造業(yè)升級風向標。